Olá!
Infelizmente, **não existe um calendário oficial único para o pagamento do bônus salarial (PLR/PL) em 2024**. O pagamento depende de vários fatores, principalmente do acordo coletivo da sua categoria profissional ou da política interna da empresa onde você trabalha.
Para descobrir a data exata do seu bônus, você precisa consultar uma das seguintes fontes:
### 1. **Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo da sua Categoria**
Este é o documento mais importante. Ele é negociado entre o sindicato da sua categoria e o sindicato patronal. Lá estará definido:
* **Se há ou não direito ao bônus** (Participação nos Lucros ou Resultados – PLR).
* **Quantas parcelas** serão pagas no ano.
* **As datas ou períodos máximos** para o pagamento (ex.: “até 30 de junho” e “até 20 de dezembro”).
**Onde encontrar:** No site do seu sindicato ou em portais como o do **Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)**.
### 2. **Política Interna da Empresa**
Se a empresa não é abrangida por uma convenção coletiva, ela pode ter seu próprio programa de PLR, definido em acordo direto com os funcionários. Consulte o departamento pessoal (RH) ou o comitê de representantes.
### 3. **Datas Mais Comuns (Padrão de Mercado)**
Geralmente, o bônus é pago em **duas parcelas** anuais, coincidindo com períodos de maior despesa para os trabalhadores:
* **1ª Parcela:** Entre **maio e julho** (próximo ao Dia do Trabalhador e início do inverno).
* **2ª Parcela:** Entre **novembro e dezembro** (próximo ao Natal e às férias de verão).
### **Exemplo Prático de Como Descobrir:**
1. **Identifique seu sindicato.** (Ex.: Sindicato dos Comerciários, dos Metalúrgicos, dos Bancários, etc.)
2. **Acesse o site oficial do sindicato.**
3. **Busque a “Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2025″** ou o “Acordo Coletivo”.
4. **Dentro do documento, procure por capítulos sobre “PLR”, “Participação nos Lucros” ou “Abono”.** As datas estarão lá.
### **Importante:**
* O bônus (PLR) **não é um direito constitucional** como o 13º salário. Ele precisa estar previsto em acordo.
* O valor é variável e depende dos resultados da empresa e/ou da produtividade do trabalhador, conforme o acordo.
**Resumo:** Para saber o **seu** calendário em 2024, verifique **sua convenção coletiva** ou consulte **seu RH**. Essa é a única forma de ter a informação correta e segura.
Espero que isso ajude!
